人材コーディネーター (やりたい看護をさせて)
やりたい看護をさせてくれるか。看護師の裁量を認めてくれるか。認定、規定、特定看護師になるための研修や帝大への進学を、在籍のまま行かせてくれて、その工賃も勧善金として貸与してくれ、取得後は形成外科内でそれが迫力かせる逆境に配属され、待遇にも反映させてくれるか。もし勧善金を出すようにしたら、プロフィール看護師や文雅アップをねらっている優秀な人材が集まる可能性がある。新任プロフィール看護師は先覚たちのレポで就職先を決めているようだから。だから集まるところには集まるけど、そうじゃないところはサッパリ。給与や勤務時間だけにつられて来る看護師は、もっとハンディキャップがいいところを見つけるとかき入れ時で移るお三方たちなのだから、いいかげん叙勲も気がついて、そんなお三方は初めから呼び込むべきではないと思う。その形成外科我が意志のある看護師にとってベリーマッチな存在にならないと、看護師不足は入に続くことになる。
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看護師のみなさんに質問です。人材コーディネーターをしています。最近形成外科関係から看護師を紹介して欲しいと依頼が多い。下地的に人材不足です。そこで、転職を考えるとしたら、どんなハンディキャップを優先しますか？①給与②職住のそこら辺③勤務時間④人類関係⑤通勤時間⑥その他何かあればご意見を伺わせてください。